人才招聘——简历中的两大禁忌，你中枪了吗？

　　对于求职者来说，一份让人赏心悦目的简历无疑能让HR一见倾心。但对于部分求职者来说，怎样的简历才更受HR的青睐呢？一份好的简历，从规避禁忌开始。　　简历制作禁忌1：HR无法提取有效信息　　很多求职者在制作

不符合应征条件，我还该不该将简历递过去？

若你没有企业列出的这些条件，但真的很想要这份工作，这时你会勇敢投出履历？还是觉得怕浪费大家时间而放弃？这里有些不错的建议，可以让你评估究竟该不该这样做，若是你投了，又要如何提高对方留住你履历的机会。职

毕业生们，求职应该这样做？

最近市面上有2档节目最火爆，一个叫《职业职往》，一个叫《非诚勿扰》，两个节目具有很强的相似性，把人生大事弄到电视屏幕PK，赚取噱头。不得不让人想把"求婚"和"求职"2个事儿拿在一起比较。猛然发现，这2者之间有

一、网上投简历巧用职位搜索职位搜索功能是在招聘网站上具备的基本功能，也是最重要的一个功能，求职者可以按照职位搜索功能的提示，选择工作的地点，工作的时间，工资的范围，还有你想从事什么行业，你想要的职位，

绝对不能听的五条职场建议

　　网络上流传的各种职场建议已经数不胜数，其中自然不乏滥竽充数者。幸运的是，在女性职场发展社区Levo，我们不会相信那些自封的"领导力专家"或其他没有可信度的人随意提供的一些建议。我们会直接向那些身处职场金

求职细节上比别人多做5%

如果你现在正面临着求职，那么除了做好简历等重要的求职准备，还要注意一些小的细节。这些细节虽然细，但作用却不小。很多时候，你多付出5％，收获的却是200％。培养自己穿着打扮的品位虽然没有任何一个招聘启事上会

老板是怎么选择人才的，又愿意用那三类人才？

　　企业不在大小，员工不在多少。凡重用众才之能者必兴，凡善聚众智之光者必明。善用人才是一个领导者成熟的主要标志，也是一个企业领导人能否将企业"引航前行"，在市场经济的汹涌波涛中驶向胜利彼岸的关键条件。人

如何解释职业上的空白期？

找工作并不容易，但如果你被解雇了，那么在你获得成功的路上就又多了一道需要跨越的关卡。虽然工作面试中有不可预见的事情，但可以肯定的是你一定要解释你简历上的空白期。"你总是会被问到这个问题的——尤其是在你

失败团队领导者的10个特征

　　通过10个问题，我们可以知道一个团队将会成功还是失败，可以发现这个团队的领导者是成功还是失败。这10个问题是问团队成员的。因为团队领导者怎么说并不重要，重要的是他（她）怎么做。而他（她）到底是怎么做的

从上微博找工作看求职三大拍案惊奇

由微招聘运营的#上微博找工作#（http://zhaopin.weibo.com/2014jobs?src=news）从11月24日在微博全站推广至今，已经有超过8亿人次阅读，参加活动人数超过100万，4万多条参与活动转发微博或留言。分析这大量的数据，

不要让自己沦为＂低薪一族＂

"睡觉睡到自然醒，数钱数到手抽筋"是许多人的梦想。职场都梦寐着升职加薪，但是加薪之路举步维艰。并非你所认为的那样，只要付出了努力，就一定能加薪成功。职场上既然有令人羡慕的高薪一族，就肯定有让人忧虑郁闷的

抓住面试官的三个心理特点

面试在招聘中的作用已越来越重要，几乎每一个稍微好一点的工作都要经过面试才可能获得。实际上，面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说，了解对方的心理特征，做到"明明白白他的心"，就能变被动为主动。最初

三大黄金社交法则助力职场新人

俗话说，助人为快乐之本。职场社交中人与人之间的互动，就如同坐跳跷板一样，不能永远固定为某一端高、另一端低，就是要高低交替，这样整个过程才会好玩，才会快乐!一个永远不肯吃亏、不愿让步的人，即便真讨到了不

　　　　从小，我们所受的教育就是做人要谦虚一点，含蓄一点，内敛一点。就像诸葛亮三顾茅庐一样，反正会有伯乐去发觉你的才华。任何事情都要讲究稳妥，毕竟主动出击是要冒一定风险滴。万一不被接受，还会落得个尴尬

曹操一生，对我们的最大启示是什么？

曹操是汉末的杰出人物，精力充沛，而且变化多端。年轻时就敢说敢做，无所顾忌。他很早就得到机会，充分展现勇于负责、不畏权贵、坚强毅力的治理长才。担任冀州牧时，看到当地的风俗，有很多不合理的地方。便大力整顿