窃听风暴看似离我们十分遥远，实际上却近在眼前。桌面上的一张小纸条，垃圾桶里的碎纸屑，任何在人们看来微不足道的东西都可能导致信息泄露，给企业带来巨大的创伤。商场之

窃听风暴看似离我们十分遥远，实际上却近在眼前。桌面上的一张小纸条，垃圾桶里的碎纸屑，任何在人们看来微不足道的东西都可能导致信息泄露，给企业带来巨大的创伤。商场之上暗战汹涌，如何做好信息安全的防护是当务

老板到底是“公敌”还是“保险栓”？

商业媒体最近刊登的一些文章，对没有老板、没有头衔的工作环境倍加推崇，在这样的工作环境中，员工能自行决定从事哪些项目、聘任和解雇哪些人，每个人都能自行确定自己的薪资水平、加薪幅度和假期长短。支持者认为，

绩效工资分配细则

中学教职工绩效工资分配细则为认真贯彻国家人事部、财政部、教育部《关于印发中小学贯彻的实施意见》（国人部发〔2006〕113号），区人民政府决定从2007年下半年起，建立瓯海区专项奖教资金，用于中小学教职工绩效工

人力资源部门三大暗招反员工“跳槽”！

年底成跳槽高峰，几乎是近年来所有企业都会遇到的问题。据相关统计，赶在年底为自己做咨询的跳槽人士，已达到求职人数总量的四成，其中尤以中高级人才的跳槽欲望更为强烈。

HR必知的四个绩效管理软因素！

单位请假条范文

单位请假条范文（产假）本人于20xx年____月____日的预产期，经医生建议，定于20xx年____月____日提前待产，特从20xx年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢！申请人:_______________20xx年____

企业推行绩效管理的难点与解决思路！

绩效管理工作推行的意义和作用相信大家都了解得比较多，那么在很多企业都以及推行或者准备推行的过程中，存在哪些比较常见的难点和要点呢？绩效管理工作难点：1、绩效管理体系的设计理念存在偏差，偏重考核和处罚。

别只想着招聘，用好已有的人才即是最好的招聘

人才究竟在哪里？很久以来，招聘像是一个幽灵，一直在HR们的梦中徘徊，令不少HR们头疼不已。工厂，头疼于一线工人的招聘IT，头疼于技术人员的招聘营销类公司，头疼于业务人员的招聘电子商务，又头疼于电销人员、客服

关于实施公司律师制度的几点思考！

十八届三中全会审议通过《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，提出"普遍建立法律顾问制度"。这不仅给广大企业依法治企、合规经营指明了方向，也给广大企业法律人员创造了一个更为宽广的舞台。中国电信股

管理要做的是释放员工能量

先给大家分享一个小故事：1993年，正当经济危机在美国蔓延的时候，哈里逊纺织公司因一场大火化为灰烬。3000名员工悲观地回到家里，等待着董事长宣布破产和失业风暴的来临。在漫长而无望的等待中，他们终于接到了董事

招聘的这些坑，你可能都掉进去过

为什么招聘总出错？在多数情况下，很多公司都落入了某个或某几个招聘陷阱里。这由于HR的能力不足，而是人的天性始然，我们往往凭借经验做决策，但这个结论往往是错的。今天我就跟大家来看看中国企业常见的几个招聘误

资深HR：为何有人一辈子都是工人，有人却从工人干到厂长？

我本科毕业于一所国家重点大学，由于读的是工商管理，所以找起工作来也是颇费了一番周折。其实大家也清楚，一个没有任何实践经验的工商管理本科毕业生在刚进入社会时，肯定不是你去管别人，而是别人来管你。管理这玩

绩效考核如何跟上时代？

达纳•明巴耶娃(DanaMinbaeva)不知道今年她的职业评估将会是什么样子——甚至不知道是否会进行评估。她所在的组织让团队负责人自由试验，然后决定是否改变其绩效考核方式。这再合适不过了，因为明巴耶娃教授正

HR们不喜欢什么样的求职者

大家知道面试技巧吗？在面试的时候需要知道面试官讨厌哪几类求职者方能取得胜利，下面就是本站为大家整理的HR不喜欢的五类求职者，仅供参考。(一)隐瞒真实个人资料的不诚实者简历是求职的第一步，只有面试官对你的简

我说："你平时吸烟吗？"

31岁时开启"第二人生"的勇气，你有吗？31岁时开启“第二人生”的勇气，你有吗？理想：老子不干啦！现实：继续加班狗的日常。理想：说走就走的旅行。现实：没有假期没有钱。潇洒地一走了之？回来的时候没工作、变更穷