未婚先孕可否辞退

《劳动法》、《劳动合同法》尤其是《女职工劳动保护特别规定》都对孕期女职工的劳动权益进行了特别规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;女职工在孕期不能适

工作可以换，做好准备再换！

不喜欢现在的工作，每天一想到要上班就痛苦，你会选择忍耐苦撑，还是转换跑道？开创小巷开店风潮、研发胶原蛋白锅的日本人气餐饮企业EECO（EmotionalEggsCompany）董事长横山贵子建议，与其浪费力气犹豫该不该离开，

90后新人更爱“潮婚”，跨界创新引追捧 | 中国婚博会上海站

为全面贯彻党的十八大和十八届二中、三中、四中全会精神，构建和谐劳动关系，推动科学发展，促进社会和谐，现提出如下意见。一、充分认识构建和谐劳动关系的重大意义劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最

商场如情场，七字秘诀：胆大、心细、脸皮厚

一、胆大这就要求我们对自已有信心，对认准的目标有大无畏的气概，怀着必胜的决心，主动积极地争取。如果爱上了一个女人，却不敢主动对她说出来，不敢对她展开攻势，最终肯定是"无可奈何花落去，一江春水向东流"，落

结束面试时反问面试官的精彩问题

在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的?无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图

三则故事告诉你，什么是你应该有的职业态度

故事一：你的心过门了吗？洞房花烛夜，当新郎兴奋地揭开新娘盖头，羞答答的新娘正低头看着地上，忽然间掩口而笑，并以手指地："看，看，看老鼠在吃你家的大米"第二天早上，新郎还在酣睡，新娘起床看到老鼠在吃大米，

按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，第一条，为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。　　第二条，医疗期是指企业

一个财务经理的管理心得

但凡劳心的事儿，都是看上去挺优哉，可是实际上脑子里一大堆任务，不同的任务表盘在指向不同的进度，手底下的人员在等你一声枪响后立刻冲锋陷阵，也有一些在原地等着你拧发条。要说经验呢，我也有一些，今天

稳打稳扎，升入中层管理层也不困难

对于大多数职场人，尤其是职场新人和年轻人来说，升职这事一般想得不太多。可能总感觉有心无力吧。但是真实情况是从一名普通员工上升为一个中层管理者来说，这样的机会还是大大存在的。升职其实没有你想象的那么难！

员工执行力不行，就是你管理者不行

美国《财富》披露：75%CEO的失败原因在战略执行，有效策划得到有效执行的战略还不到10%，72%的CEO认为执行战略比制定一个好的战略更难。可见很多企业都面临着导执行力差的问题。老板可能会抱怨员工的执行力差，但是

不学习 高薪五年变低薪

　　你已经熬过办公室新人的青涩与无知；你有了十年左右的工作经历，业务小有成绩且有上升空间；你熟悉工作环境与公司文化氛围；你虽有点诸如血压高、血脂高、血糖高之类的"三高"症状，但身体还算强壮，精力还算充沛

每天18分钟，让你的工作更有效率

每次开始新的一天的时候你总是有最高的集中力，一心想着把事情做好，但这种状态每每只能持续到下午刚过一半，想不想知道你的工作效率是怎么回事?《18分钟：找出焦点、遏制分心、做对事情》(Hatchette图书集团;2012)

应届毕业生简历应该怎么写

一年一度的毕业季即将来临，意味着一轮求职高峰季已经来临。对于应届毕业生要在众多简历中脱引而出，成功吸引HR的注意，那就必须了解迎接生求职的五大简历死穴。一、简历中主次不分很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪

如何轻松应对面试中的棘手问题

1、上一份工作为什么离职?面试开始，HR的前三个问题中，必会问到上一份工作的离职原因。此题一出，定有很多职场人犯难：某些实际情况无法在面试中谈，但瞎编又行不通。于是情急之下，只能支支吾吾。但含糊其辞的回答

求职并不是简单的简历投递

其实，求职是一个系统的过程，起码包括就业准备与实际的求职两个环节，即逐步了解自己的兴趣、比较优势、所学专业的发展前景、就业目标等，同时不断增加对就业环境的了解。有了这些方面的准备，最后毕业求职时才能胸