4项技巧助年轻职场人具备晋升潜力

年轻职场人在公司的职位序列总是处于比较末端的位置，如何让自己能在同事中脱颖而出，具备更好的发展潜力呢？考虑晋升的最好时间是12月份。不是因为在这个时间人们会得到晋升，而恰恰是因为这个时间人们不会得到晋升

找人而非招人！仍然不是HR的洪荒之力！

华为内部员工彭博撰写一文《找人，找最懂本地业务的人，找最优秀的人》，引起华为内部关注。8月8日，由任正非签发、以总裁办072号电子邮件的方式发送给华为全体员工学习。随即，《找人，找人，找人，不是招……人！

有些人可以笑着迎接早晨，但不少人做不到，白白浪费了大好时光。

马云：年轻人应该先想着给别人什么 别总想着赚钱

8月31日消息，二十国集团工商界活动（B20）将于9月3号到4号在杭州举行。作为G20峰会的重要开场活动，今年的B20吸引了全球数百名工商界领袖齐聚杭州。今日（8月31日），B20中小企业发展工作组主席马云在接受央视财经

劳动案例：人事档案丢失影响退休，该赔多少？

人事档案是劳动者就业和享受社会保障待遇的身份证，一旦丢失会造成许多的困难和麻烦。这不，下面的王老先生就遇到了这样的麻烦，打起了官司起来。

解密旧金山：创新，科技与梦想--2016安泰MBA美西游学系列

2016年9月29日，2016上海交大安泰MBA美西游学团开启了第二站旅程--旧金山。正如一首歌中所唱到：“如果你去旧金山，别忘了在你的头上插几朵花儿。”旧金山又名“三藩市”，位于美国加利福尼亚州太平洋海岸，气候宜人

9月起一批新规将实施：公积金提取手续大“瘦身”

9月起，又有一系列新规走进我们的生活。小编节选部分相关规定，整理如下。公积金提取手续大瘦身可减少80%材料量9月1日起，职工在办理住房公积金提取业务时，首先要填写《住房公积金提取承诺书》申报信息并作出承诺，

中国式绩效管理的六大致命伤

发源于20世纪70年代美国的绩效管理，以其缜密的体系、优美的流程以及持续改进的良性循环吸引了无数国内管理者的眼球。然而不幸的是，这剂灵丹妙药不仅没有根治中国企业人力资源管理中的疑难杂症，相反却被国人定下

教你怎么管理吃里扒外的职员

在一些企业里，总有些吃里扒外的职员让领导很头疼，尤其是这其中不乏核心职员，他们或掌握核心机密，或掌握核心技术，或掌握核心资源，管理起来让领导左右为难，那么怎么管理这些吃里扒外的职员呢？吃里扒外的

企业人力资源管理方法

人力资源管理是当今企业管理的基础，作为老板，没有必要明白那么多理论，也没有必要去掌握那么严密的系统，但是，一些实操的方法必须清楚。1、用人要用有兴趣的人。我们常常说兴趣是最好的老师，热爱是成就的

设计绩效评估表的7大原则

绩效评估方案设计中的表格设计是绩效管理的核心内容之一。鉴于理念和技能两个方面的因素，其设计难度较大。表格设计应遵循以下原则：　　1、表格设计的总体风格应适应于公司的行业特点与企业文化；　　2、考评指标应

HR必知的四个绩效管理软因素！

人力资源部门三大暗招反员工“跳槽”！

年底成跳槽高峰，几乎是近年来所有企业都会遇到的问题。据相关统计，赶在年底为自己做咨询的跳槽人士，已达到求职人数总量的四成，其中尤以中高级人才的跳槽欲望更为强烈。

HR管理：“明薪与“密薪”之别

现在的公司一般有两种薪水发放的形式，一种是“明薪”，另一种就是“密薪”。企业是实行公开的“明薪”薪酬还是“密薪”薪酬的争议一直没有定论。实行“明薪”的企业往往会列出一张内容详细的工资表，大家看着报表

激发员工最大潜能，表扬也是一门艺术！

到目前为止，荀冠龙的职业生涯非常丰富，曾经做过多年的媒体人、当过五星级酒店的总经理助理、还做过媒体公司的总经理，现在又成了互联网公司的COO，不管是在哪个企业和团队中，他都得到了同事们的好评，说和他一起