求职中应注意的用人单位的“隐晦”措辞

其实现在很多公司，尤其是小公司，都会或多或少地克扣一些求职者的利益以减少自己的成本，求职者很容易就入套，等到发现问题了，却处于进退两难的尴尬境地了。这里根据我的经验总结几个常见的，用人单位的"隐晦"措辞

求职者 不要忽视你的“软技能”

当你面试一份工作时，至关重要的显示出你拥有用人单位所要求的硬技能。毕竟，谁会雇佣一个不懂会计的人做会计呢?但CareerBuilder的一项新调查发现，招聘经理和人力资源部门同样关注你的"软技能"。根据CareerBuilder

从上微博找工作看求职三大拍案惊奇

由微招聘运营的#上微博找工作#（http://zhaopin.weibo.com/2014jobs?src=news）从11月24日在微博全站推广至今，已经有超过8亿人次阅读，参加活动人数超过100万，4万多条参与活动转发微博或留言。分析这大量的数据，

抓住面试官的三个心理特点

面试在招聘中的作用已越来越重要，几乎每一个稍微好一点的工作都要经过面试才可能获得。实际上，面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说，了解对方的心理特征，做到"明明白白他的心"，就能变被动为主动。最初

不要让自己沦为＂低薪一族＂

"睡觉睡到自然醒，数钱数到手抽筋"是许多人的梦想。职场都梦寐着升职加薪，但是加薪之路举步维艰。并非你所认为的那样，只要付出了努力，就一定能加薪成功。职场上既然有令人羡慕的高薪一族，就肯定有让人忧虑郁闷的

毛遂自荐的八项技巧

　　　　从小，我们所受的教育就是做人要谦虚一点，含蓄一点，内敛一点。就像诸葛亮三顾茅庐一样，反正会有伯乐去发觉你的才华。任何事情都要讲究稳妥，毕竟主动出击是要冒一定风险滴。万一不被接受，还会落得个尴尬

三大黄金社交法则助力职场新人

俗话说，助人为快乐之本。职场社交中人与人之间的互动，就如同坐跳跷板一样，不能永远固定为某一端高、另一端低，就是要高低交替，这样整个过程才会好玩，才会快乐!一个永远不肯吃亏、不愿让步的人，即便真讨到了不

写好简历的三大重要原则

　　一份优秀的个人简历是开启事业之门的钥匙。这里有三条写简历的重要原则：以一个工作目标为重点，将个人简历视为一个广告，再就是尽量陈述有利条件以争取面试机会。　　第一原则：要有重点　　一个招聘者希望看到

曹操一生，对我们的最大启示是什么？

曹操是汉末的杰出人物，精力充沛，而且变化多端。年轻时就敢说敢做，无所顾忌。他很早就得到机会，充分展现勇于负责、不畏权贵、坚强毅力的治理长才。担任冀州牧时，看到当地的风俗，有很多不合理的地方。便大力整顿

求职简历应避免过于感性

求职本身就是一件比较严肃认真的事情，所以对于我们的个人简历的制作来说，在制作的过程当中内容方面的设计也是应该比较严肃的。因此，如果我们把自己的简历当成是一种文学创作的话，那么在整个的内容当中，

一位营销总监的六大秘杀技

　　最近，看到很多圈内的朋友，大部分干到省级经理、大区经理、分公司经理、部门经理的，在跃跃欲试，图谋有大的突破，有突飞猛进的发展，瞄上了市场总监、销售总监、营销总监的职位；甚或有几个刚做了区域主管两年

　　一直以来，大学生就业都是被社会密切关注的话题。毕业的大学生们也都摩拳擦掌，想趁早谋得一份如意的工作。如今，2014年中国高达727万的高校毕业生达，现在的工作都还满意吗。面对一边是求职心切的大学生，另一

职场办公：远离与你共事的7类人

　　每一个不称职的雇员，疯子老板和骗人的销售人员都是热爱配偶和忠诚于朋友的人。这并不意味着你应该雇用、为之效劳、信任或者和他们做生意。然而，我们恰好一再地这样做。　　有时候，我们不幸遇到这种情况，这发

国家公务员考试面试技巧

　　面试，尤其是公务员面试，很多人对它的理解就是：去了，答了，走了。这种理解是单凭时间流程顺序做出的判断。而公务员面试真正的意义是考生与考官之间的一场心理战。　　一般来说，国家公务员面试的考场上坐着七

10组易混淆的财务基本常识

一、账面价值、余额和净值账面价值是指某科目(通常是资产类科目)的账面余额减去相关备抵项目后的净额。账面余额是指某科目的账面实际余额，不扣除作为该科目备抵的项目。账面净值是指固定资产的折余价值=固定资产原