工作中最好别说的十句话

1、"你是我见过的最愚蠢的老板。"如果你刚刚得到一份你梦想的工作岗位，你迫不及待地想要评价你的老板，想要告诉他你怎么看他。但是，请三思而后行，不要图一时口快或随意吐槽。在《纽约时报》上有一个真实的案例，

现如今，对于企业培训的观点主要表现出了两个极端面，一是不主张，说法莫衷一是，有的认为企业主心血来潮，把自己遇见的"真理"强行给大家去灌输，最后不了了之;更多的是懒惰作祟，有精力不如折腾些娱乐项目。另一方

海归就业：超1/4受访者月薪不足5000 民企优待明显

中国与全球化智库（CCG）与北京海威时代教育咨询有限公司于7月31日联合发布《2016中国海归就业调查报告》。该报告深入研究分析了我国留学归国人员的就业现状，对海归就业人员的优劣势做了比较分析，详尽分析了企业

第一个故事：合格率的检查制度二战期间，美国空军降落伞的合格率为99.9%，这就意味着从概率上来说，每一千个跳伞的士兵中会有一个因为降落伞不合格而丧命。军方要求厂家必须让合格率达到100%才行。厂家负责人说他们

一个杯子的8种不同营销方案，悟透了能当营销总监！

一家红酒公司做产品策划，在做定价策略策划时，与企业主发生了激烈争论，原因是我的定价太高了，每款产品都比原来高了将近一倍，企业主感觉高得离谱，肯定没法卖了。这时我对企业主说："如果你只想卖原来的价格，那

三成大学毕业生工作半年就跳槽 缺少职业规划

金九银十是传统人才招聘旺季。一方面，应届毕业生为企业秋招而忙碌；另一方面，社会人员、往届学生忙着换工作，9月、10月是每年人才招聘的高峰季节。据麦可思研究院发布的《2016中国大学生就业报告》显示，2015届大

团队管理——把大家拧成一股绳

木桶定律告诉我们，领导者要有忧患意识，如果你个人身上某个方面是"最短的一块"，你应该考虑尽快把它补起来；如果你所领导的集体中存在着"一块最短的木板"，你一定要迅速将它做长补齐，否则，它带给你的损失可能是毁

大学生毕业后，你真的知道这些常识吗？

刚进入社会的大学生，从校园初到社会，多多少少有一些不懂的基本常识。当然，我结合一些自身的所过所闻分享给大家！不懂礼貌很常见，以及会很吃亏。着装礼仪会议礼仪电话礼仪几乎都是大学生不会在学校里学到的，但偏

毕业生的自我反思

一、招聘网站成就业主战场

夏季求职的六大优势

随着夏至的到来天气更加炎热，很多找工作者也进入"消极"求职阶段，实际上，不仅仅是金三银四才是招聘旺季，看似"淡季"的夏天，对求职者来说恰恰是个好时机，如果你还不知道其中的奥秘，就一起了解关于夏季求职的六大

员工的离职原因，只有两点最真实！

一、员工的离职原因只有两点最真实员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理

一起毕业的同龄同学，为什么后来我们竟相差了13年？！

这是一个发生在小编身边的真实事例，同时毕业的大学同学，在一件小小的事情上，竟相差了13年，而这不仅仅是时间的问题，更是反映了当下很多人在职业、工作、人生方面常犯下的五个误区，值得每个职场人士深思……前段

工作中需注意5大职场道理

与同事相处和完成工作一样重要当你第一天上班的时候，你可能记得当时是既兴奋又紧张的。谁会是你的新同事呢？他们会是怎么样的呢？每周将与你的新"家庭"相处超过40小时，给他们留下好印象并且搞好关系将会使你的工作

应届毕业生求职的五大优势

由于连年的大学扩招和国际经济危机，使应届毕业的大学生在求职时，常常感到压力非常大。很多学生出现焦虑、抑郁等心理问题，不敢面对找工作的压力，在家"啃老"的也大有人在。应届毕业生求职的五大优势1、没有经验，

大学毕业生赚钱哪家强？居然不是北大清华

中国高校毕业生赚钱能力哪家强？清华？北大？