异乡打拼，坚持下来便是你的资本

　　【坚持下来，这就是你的资本】　　在异乡打拼，觉得辛苦不易，忍受孤独寂寞，难过无人倾诉，下雨没人送伞，一个人走完四季，冷暖自知。可是，很多人和你一样。耐得住寂寞才守得住繁华，该奋斗的年龄不要选择了安

9大品质让老板为你点赞

职场人常常自问："到底怎么做才能让别人发现我的潜力?"这一问题背后的动机很多。有时员工需要的仅仅是他人对自己工作重要性的认可。有些则是因为员工有志于进入管理层。但他们一面得到这样的反馈："干得不错，继续保

绝对不能听的五条职场建议

　　网络上流传的各种职场建议已经数不胜数，其中自然不乏滥竽充数者。幸运的是，在女性职场发展社区Levo，我们不会相信那些自封的"领导力专家"或其他没有可信度的人随意提供的一些建议。我们会直接向那些身处职场金

老板是怎么选择人才的，又愿意用那三类人才？

　　企业不在大小，员工不在多少。凡重用众才之能者必兴，凡善聚众智之光者必明。善用人才是一个领导者成熟的主要标志，也是一个企业领导人能否将企业"引航前行"，在市场经济的汹涌波涛中驶向胜利彼岸的关键条件。人

如何回答“你为什么离开原公司?”

几乎每个跳槽的应聘者都会被问到："为什么离开原来的公司？"以下是温州人才招聘网的分析和回答，与大家分享。　　我是跳槽来到现在的公司的，而且并不比以前公司的职位和薪水高，可是我现在觉得我的跳槽是值得的。以

老板为什么找不到能够承担起责任的员工？

一次，与一位老板交谈，他跟我诉苦说，他的企业有近十年的历史，一年有几千万元的营业额。前些年公司发展很快，但最近两三年不知为何，怎么努力也上不去了。不仅如此，作为老板他还感到越来越忙——产品的设计要亲自

　　通过10个问题，我们可以知道一个团队将会成功还是失败，可以发现这个团队的领导者是成功还是失败。这10个问题是问团队成员的。因为团队领导者怎么说并不重要，重要的是他（她）怎么做。而他（她）到底是怎么做的

企业管人、用人的58个定律，短小精悍、十分有效！

1.奥格尔维定律：善用比我们自己更优秀的人2.光环效应：全面正确地认识人才3.不值得定律：让员工选择自己喜欢做的工作4.蘑菇管理定律：尊重人才的成长规律5.贝尔效应：为有才干的下属创造脱颖而出的机会6.酒与污水定

销售技巧和话术的技巧是什么

在销售技巧和话术上，有一个很关键的环节是报价技巧，这个技巧的高低对于成交有着举足轻重的作用。大家都知道，价格是销售中最敏感的要素，它意味着客户的付出。往往有这种情况，在销售洽谈中，客户有很强烈的购买意

95后择业：六成想当网红 三成通过父母找工作

今年毕业季，“95后”也成为了职场新秀，他们如何求职择业?据腾讯近日上线的《QQ大数据微报告：95后抖屏择业观大起底》显示，近六成想当网红，近四成想创业。在宽松时代下成长的95后相当“小确幸”，追求个人兴趣也

站稳职场必须具备的竞争力

一、学历所谓学历，包括学校、科系、学位。若本身学历不好，一个补救方法是出国留学或报考国内硕士班，用最高学历"勾销"先前较差的学历。尤其现在国内研究院所广开大门，从"硕士在职班"到"产业硕士班"，想要拿个好学

不是重点大学毕业，照样能逆袭成功！

在这个就业难的社会，很多不公平的就业限制条件将大学生分成三六九等，非985、211院校的学生不录取。那么，二三流大学的毕业生如何突破企业名校毕业限制条件，获得公平的竞争条件？不要降低标准。不要降低什么标准？

一个大学生毕业工作五年的总结

我毕业已经五年了，在这五年的工作生活有苦有甜，有辛酸也有喜悦，个中滋味只有自己最了解。1、在中国，态度决定一切，是生存根本。五年的职业生涯让我赤裸裸的明白，在中国，或者说在国企事业单位（因为我没在私企

应聘求职勿闯三大禁区

禁区1眼高手低难觅称心工作高凌去年大学毕业，刚满25岁，学的是机械专业，他一心想找到相关的企业做文职。在招聘会现场，高凌印了一大摞简历。记者看了看，每份简历中都附上了高凌上学这几年得到的荣誉证书复印件，

实验狗毕业生存指南

OFweek人才网讯：亲爱的童鞋们，我是你们非常喜欢的X湿兄。可能你们不知道，曾经IQ250的X湿兄以前也是条实验狗，想想那段没日没夜、五加二、白加黑、只能看着隔壁小王出双入对的单身实验狗生活，X湿兄不禁暗自发笑，